我在丁香园做编辑 你可以把医生做得更好

在做了十年骨科医生以后,我来到了丁香园编辑部。入职 2
个多月以后才获知消息的父母,和我的很多朋友们一样疑惑:你为什么要放下心爱的手术刀,去做医学编辑?

优秀的外科医生有一些显著的共性,比如思维缜密、条理清晰、语言简明、行动干脆……这些优秀外科医生的管理者,更是如此。

我很喜欢做骨科医生,研究生阶段 2
年的临床几乎每天都睡在科里的值班室,前半夜在急诊外科处理外伤,后半夜守株待兔等急诊手术机会。感谢带教过我的每一位老师,让我研究生毕业就能独立处理各种复杂的清创缝合、肌腱吻合。

田华教授,北京大学第三医院(以下简称“北医三院”)骨科核心人物之一,自2014年开始担任骨科教学副主任。4年后,当骨科专业在2018年划分出脊柱、创伤、关节三个亚专科之后,他又肩负起关节外科主任之职。

也是在这段时间开始常常混迹于丁香园论坛,从文献检索版到骨科版。

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一开始论坛里其他站友提出的各种问题我基本都是答不上来的,于是自己翻书、查文献去获得答案,然后回帖、赚积分。随着回答的帖子越来越多,自己似乎收获也越来越多,积分也不断增长,成为中级
VIP 站友、骨科版主。

日前,田华教授接受骨科在线专访,在不到一刻钟的访谈中,他总结了5年来对北医三院骨科教学工作的体会,透露了骨科今后的教学规划,并展望了三院关节外科未来的三个发展方向。教学创新

是导师和上级医师给了我很多主刀的机会,包括有一定难度的关节置换、脊柱融合,而丁香园的经历让我在临床独立解决问题的能力得到快速提升,并能够抓住这些机会。

北医三院骨科有非常好的教学传统和教学氛围,团队成员教学意识强,师资力量雄厚。田华教授出任教学副主任后,在刘忠军教授和李危石教授两任科室主任的大力支持下,使北医三院骨科教学工作取得了很大成绩。主要体现在以下三方面:

直到丁香园给了我另一个选择——专注于医学专业内容的编辑;我才想到,这可能是一个让我有所作为的机会。

第一,在过去几年中,出色地完成了从北京大学医学部到医院交给的各种教学任务,包括本科生教育、研究生教育、规培生教育等。

正如我自己一路走来,临床上有太多似是而非,悬而未决的问题;有很多上级医师代代相传的「约定俗成」,关节置换术后卧床
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周、骨折内固定常规需要拆除……。通过互联网,通过丁香园,让这些问题找到更恰当,更有证据支持的答案。一个《锁定加压钢板》的讲课材料,可以让近十万骨科医生得以提升和规范这类手术,这种福利属于互联网时代的医生,而丁香园已经在此深耕
16 年。

第二,获得了多项团队荣誉,包括北京大学医学部优秀教学团队、师德先进集体,以及北医三院优秀教学团队。同时也涌现出多个优秀个人,分别获得北京大学优秀教师、北京大学医学部优秀教师、北医三院优秀教师等荣誉。田华教授本人,也因教学管理成绩突出,被评为了北京大学优秀教师和北京大学医学部优秀教师。

为临床医生解决临床上常见且实际的问题,不满足于「差不多就行」,提供权威可靠实用的资讯、图文、视频、病例、访谈。这对于同行们而言都是很有意义的,可以让我的价值最大化。

第三,培养了大批优秀年轻人,如周非非、赵旻暐、李杨等,这些优秀青年医生分别获得过全国高校教学一等奖、北京市高校教学比赛一等奖,以及北京大学青年教师教学比赛一等奖。

如今,三年过去,团队中和我一样专注于为医生提供专业内容的,已有 20
余人,天南海北。

田华教授指出,这些成绩的取得与个人天赋和能力有关,更与北医三院骨科领导团队的支持以及对教学工作的重视息息相关,同时也感谢教学管理小组成员的辛苦付出,感谢全科医护人员对教学工作大力支持。

当然,不做医生来做编辑,对于我个人而言,并不只是为了造福同行,做活雷锋;我更看好丁香园的未来,作为腾讯领投
C
轮的独角兽公司,可以让我赚到更多的钱,为家人提供更体面的生活,获得更大的成就感。

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最后,欢迎加入我们:

教学改革

(制作和传播面向临床医生的专业内容,月薪 7000~14000元,具体要求可点击)

在过去的几年中,北医三院骨科在教学方面做了以下三方面的改革和探索:

医学编辑

第一,创立了《骨科第一课》的人文课程。这个值得骄傲和自豪的课程充分利用身边的骨科资源,让学生们零距离接触党耕町教授、娄思权教授、刘忠军教授等骨科大家和名师,与学生们分享他们的人生阅历和经验;在学术氛围相对浮躁的氛围下,这对于年轻人踏实做好学问、树立做一名好骨科医生的价值观有很好的帮助。

医学编辑

第二,建立了骨科晨读机制。每周一早晨7点,住院医师、研究生以及主治医师集体阅读经典书籍。通过专业阅读经典书籍,既能够复习骨科基础知识,又能够了解很多前沿技术,对年轻医生未来发展奠定基础。

医学编辑

第三,进修医师培养、招生改革探索。进修医师承担了骨科大部分临床一线工作。随着骨科亚专科发展趋势,将原来骨科一年制综合进修医师机制逐渐改变成半年专科化fellow形式,部分优秀专科进修医师可以参与北医三院骨科的临床科研、撰写和发表文章。

骨科频道主编

进修医师培养制度的创新最早从关节外科开始,专门招关节外科进修医师。新机制效果明显,进修医师积极性更高、责任心更强,既提高了临床工作安全性,又使医疗安全和医疗质量得到了更好保障。教学规划

内分泌频道主编

教学无小事,尤其是作为北京大学的附属医院,教学工作是医疗进步和发展的基础,教学工作的好坏直接关系着临床和科研的发展潜力。

肿瘤频道主编

田华教授指出,全力保障教学零差错,这是教学管理工作的大前提。为此,北医三院骨科教学工作要在原有成绩基础上,从以下五方面着手进一步提高:

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